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劳动合同,是对劳动者利益的保障,如过用工单位违反了合同中相应规定,或者侵犯了你的权利利益,你可以提请仲裁,诉讼以决绝问题。...
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国》若干问题的解释(一)已于1999年12月1日由最高人民法院审判委员会第1090次会议通过,自1999年12月29日起施行。最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过,自2009年5月13日起施行。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过。最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释(2012年3月31日最高人民法院审判委员会第1545次会议通过,自2012年7月1日起施行)。
因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等),致原合同无法履行又不能协商一致变更,或者公司确需依法裁员的。第十九条(补偿标准)1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限,每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金,对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工,另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入,按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
出口合同一般包括以下栏目: 1)合同号与合同日期; 2)出口商和进口商的名址; 3)货物描述、数量、单位、单价、总值; 出口合同签约 出口合同签约 4)价格条款; 5)交货期; 6)运输条款; 7)运费和保费负担; 8)原产地条款; 9)对信用证开证的要求; 10)对议付文件的名称、数量、抬头的要求; 11)不可抗力条款; 12)仲裁条款; 13)出口商与进口商签章栏。
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