工伤和职工申请工伤有什么区别

大家都在问查看更多

• 问公司申请工伤和个人申请工伤的区别
  

  两者之间的区别： 第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。 第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。 第三从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

• 问个人申请工伤和公司申请工伤的区别
  

  两者之间的区别：一是时限，单位申报必须在事故发生后30天内，个人申报时限为事故发生后一年内。二是费用支付渠道。职工个人申报认定为工伤的，工伤保险基金在申报前承担的费用全部由单位承担。第三，从申报顺序来看，首先是单位申报，单位30天以上未申报的，由个人申报。

• 问非因工负伤和工伤离职有什么区别
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月， 一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。 二、职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工，可以适当延长医疗期。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别

  4,725人已观看

• 1'00
  工伤九级和伤残九级的区别

  3,292人已观看

• 1'18
  工伤认定怎么申请

  1,309人已观看

• 1'12
  工伤保险和意外险的区别

  3,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位申请工伤和个人申请工伤有什么区别

  481人已浏览

• 
  个人申请工伤和单位申请工伤有什么区别？

  1,095人已浏览

• 
  单位申请工伤和个人申请有什么区别

  2,207人已浏览

• 
  工伤和非工伤有什么区别

  675人已浏览