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如果不符合工伤条件,老板可以不赔偿。或者给一点人道补偿。。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场...
伤者应当在一年内申请,然后再病情稳定的时候申请劳动能力鉴定,最后根据申请工伤赔偿金。根据《》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断...
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可收集自己有利证据。 因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
按照因工死亡赔偿。 因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
这挺复杂的,你提供的信息不太全,但一般私了的较多。能否走法律途径我觉得一般要看下面几方面: 1、是否在工作时间内。是的话应该算工伤。 2、与用工单位有无劳动合同。 3、用工单位是否给劳动者在进场前查体(这要看当地规定),劳动者所干的工种是否为特殊作业的工种。 4、用工单位是否向工人进行过三级教育、安全交底,是否在开工前交过意外伤害保险。 5、用工单位是否有正规资质,所干的工程开工是否手续齐全。
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