外派员工入职合同的内容是怎样的？-法师兄

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问员工入职劳动合同是怎样的

建立劳动关系就应该签订员工入职劳动合同，法律规定一个月内必须签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
问入职派遣用工合同的内容一共有哪些

(1)订立前的知情权劳动者在订立入职劳务合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
问正式入职合同的内容是怎么样的？

甲方：乙方：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、聘任时间3、试用期薪资为元/月。4、乙方的薪资为元/月。5、薪资发放时间。6、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方年月日。