双休日和法定假日可以一起上班吗

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• 问双休日节假日加班可以抵作息日的事假吗
  

  显然不合法，首先事假与加班是两个概念。 1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。 2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。 一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。 还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。 3、公司的解释绝对不合法，显然公司在人事管理制度上有很大漏洞，每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关，因为事假已经扣钱了，如果再因为事假连加班费都不给了，哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。

• 问产假包含双休日和法定假日吗？
  

  产假是按自然日计算的，包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

• 问产假包括双休日和法定假日吗？
  

  产假是按自然日计算的，包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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