签订合同后，约定全部交给乙方，但实际际支付部分油费，这样合法吗-法师兄

123、从合同条款表面上来看，两个条款没有太大的矛盾，第一条是约定所有费用由公司承担，第三条是对油费作具体的约定。在这里油费“相对固定”可以有不同的解释，对乙方来说，可以理解为每个月的油费相对固定，不能相差太大，而不是数额绝对固定。有关的法律也规定，对合同条款的理解有分歧的，应作出不利于制定合同条款的一方的解释，也就是作出对乙方有利的解释。而且前几个月都是由公司全部承担，这一实际的履行行为也证明公司认可这一条款的，但后来却单方面核定具体数额，并从乙方工资中扣除，公司的这一行为可认定为违约，并侵犯到乙方的合法利益。 4、由于书面合同中未约定必须行驶的路线，因此，如果乙方为公司的利益（如塞车、赶时间送货等）而且临时改变路线，多产生的路桥费应由公司承担；但如果乙方为个人目的而改路线，则由个人承担多余的路桥费较为合理。 5、你实际是为两家公司服务，一家是香港公司，一家是内地公司（两家公司虽然老板是一样的，但它们在法律上是两个不同的法律主体），而你提供的是对两家公司有关联的同一项服务或劳动，并且在合同中你是认可提供这种服务只取得香港公司支付的报酬的，因此实际由香港公司支付报酬并由内地公司协助办理社会保险及适当另外付给300元的生活费是允许的，而且是经双方同意的。但从严格上来讲，你既与内地公司也建立事实上的劳动关系，那么你要求内地公司支付最低工资也是可以考虑的。 6、由于这份书面合同是跟香港公司签订的，所以持这份合同向内地的劳动仲裁部门申请仲裁是很难受理的。 7、如果能打赢官司的话，应该可以执行，因为只要提供香港公司在内地的财产状况就可执行。但现在关键是内地劳动仲裁部门很难受理此案件。最多只受理你对内地公司提出的仲裁申请，而与内地公司因为没有合同约定，顶多也只能要求按最低工资补足拖欠的部份。建议你还是向香港律师咨询一下与香港公司签订的这份合同的纠纷问题。

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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以...

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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。《劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《工资支付条例》15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。