没签合同离职不给工资怎样办-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合...

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员工正常离职后用人单位不发工资怎办？ 1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保...

首先要证明你们之间有劳动关系，拖欠工资。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者等均可作为证据。对于恶意拖欠工资的行为，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，并支付经济补偿或赔偿。有了足够的证据，可以先和老板协商解决。协商不成的，可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：　1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该手续是为了解决劳资纠纷，效果好，不需要支付任何费用3、对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉的劳动者需要收集可以证明劳动关系的存在证据：1、根据劳动法的规定，使用者不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理2、使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的，可以参考以下列证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付证明书）、记录（员工资支付证明书）、缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的劳动者工作证明书、劳动者证明书等劳动者可以填写的劳动者证明书的招聘证明书因此，劳动者和劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，也可以用公司业务交流的文件、录音证据等证明劳动关系。