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误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定...
根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷...
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应当将当月月工资核算成日工资，然后日工资乘以实际出勤天数，即为当月应发工资。例如当月为30天，减去法定节假日和休息日（8天），应当出勤的天数为22天，那么当月的日平均工资=约定的工资/22，得出平均日工资后再乘以实际出勤天数即为实际应发工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。即每周应当工作5天，休息2天。《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定： 1、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。
工资三千五不需要缴纳个人所得税，因为按照2018年8月27日，个人所得税法修正案草案规定，二审稿中未对起征点进行修改，维持了一审稿中起征点调至每年6万元，即每月5000元不变。你没有达到起征点。
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104 11日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
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