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公司完全在推脱责任,你属于工伤,应该由公司赔偿。你现在需要先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等...
在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,应当享受工伤保险待遇,由工伤保险基金承担医疗费,用人单位没有办理工伤保险的,由用人单位自行...
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针对你的问题答复如下: 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、根据以上法律规定可知,甲方作为发包方应当与A、B雇主承担连带赔偿责任。
如果是因为法院的原因,造成了你过了诉讼时效,合法的权利得不到保护,你可以向该法院的上级法院或者当地检察院、人大投诉,要求追究相关责任人的同时,受理你的案件(日期按以前的算)。本身个体工商户诉讼的时候就是起诉的这个个人,只是你自己诉讼的被告错误,建议你在当地找律师代理,分诉讼的阶段支付律师费用就是了
一、你的老板如果有注册公司,你们是劳动关系,我可以申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定。 二、如果你的老板是个人,你们是雇佣关系,你可以直接向法院起诉。 三、你老板从谁的手里的包的活。 四、劳动关系走工程程序,雇佣关系走人身损害程序,这两种程序的维权方式和时间长短、赔偿标准等方面有一定的差异。 建议委托专业律师帮你办理,可以要回赔偿款再付律师费。
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