合同变更与解除的概念-法师兄

在以下情况下,允许变更或解除经济合同: 1. 当事人双方经协商一致,且不损害国家利益和社会公共利益的情况下。 2. 由于不可抗力导致经济合同全部义务无法履行。 3. 由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同,且不属于第一款第二项规定的情况。在这种情况下,当事人一方有权通知另一方解除合同。因变更或解除经济合同而使一方遭受损失的,除依法可以免除责任的以外,责任方应负责赔偿。当事人一方发生合并、分立时,由变更后的当事人承担或分别承担履行合同的义务和享受应有的权利。根据《中华人民共和国合同法》第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条规定以及《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿: 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 7. 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。根据第四十六条和第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

可变更、可撤销合同，是指合同当事人订立的合同欠缺生效条件时，一方当事人可以依照自己的意思，请求人民法院或仲裁机构作出裁定，从而使合同的内容变...

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劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大...

合同的变更，是指合同依法成立后尚未履行或尚未完全履行时，由于客观情况发生了变化，使原合同已不能履行或不应履行，经双方当事人同意，依照法律规定的条件和程序，对原合同条款进行的修改或补充。合同解除是指合同有效成立之后，根据法律规定或因当事人一方的意思表示或者双方的协议，使基于合同发生的民事权利义务关系归于消灭的一种法律行为。

1、根据我国《保险法》的规定，在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。保险合同的变更主要包括合同主体的变更和合同内容的变更。 2、对于投保人来说，除了保险合同另有约定和《保险法》另有规定外，可以随时解除保险合同。解除保险合同的方式是一般分为法定解除和协议解除两种形式。

一、合同变更的概念合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。二、合同变更的方式有哪些合同的变更有以下几种：①因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更；②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人选择了变更合同的；③因双方当事人意思表示一致，而对合同内容进行的变更。