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你可以单位拖欠工资为由辞职,就不用去上班了。根据劳动合同法第三十八条规定,单位应补发你工资,还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。劳动...
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依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;因此,您的情况若符合上述法律规定,用人单位无权解除劳动合同,若用人单位解除劳动合同就属于违法解除,您可以依法主张赔偿金。另外,您还可以主张病假工资,具体工资数额结合您在单位的工作年限、医疗期长短等确定。
一般根据单位的相关规定处理,事出有因,可说明情况和理由,按特殊情况处理。
辞职是你的个人权利,单位无法强迫。单位如果觉得你不适合岗位要求,可以选择主动跟你解除劳动合同。
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