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1、合同自然到时的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果： （1）单位不和你续约（2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都隶属劳动者能够向单位要求赔偿金的情形，赔偿金按照工作年限，2年补一个月的薪水，不到2年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）（3）如果你主动不续约的，就无权利要求上面所说的经济赔偿金。 2、据您所说，单位无提前30天通知，应该多付一个月薪水作为赔偿金。这个赔偿金是因为单位未提前通知的代价。 3、合同自然到时和合同中途免职，因为工作时间分别所以赔偿分别。如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济赔偿金的两倍。
1.劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金，是指当事人一方不履行合同义务，按照法定或约定赔偿另一方造成损失的行为。 1，。双方同时不履行合同义务，相互承担违约赔偿责任。 2，违约金的种类，有法定违约金和约定违约金责任二种。 3，违约责任承担的方法； （1）应当承担继续履行 （2）采取补救措施 （3）赔偿损失等违约责任。 4，约定的违约金，一般不可超过造成损失的百分之三十二。
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