公司解散后，原股东要求把公司解散，我需要补偿我的损失，合法吗？-法师兄

这是比较典型的股东矛盾引发的债务纠纷和破产案件，事情比较复杂，关系也比较老火，需要慎重对待，根据目前你介绍的情况以及之前处理的类似股权纠纷和破产案件的经验，建议如上： 1、最好现在能控制住公司的主要公章、空白合同文件、申请开户行暂停账户、以及公司的财务帐薄，为下一步的诉讼和破产保留重要的证据。 2、有关安家费和科研经费的问题，属于公司设立时发起人之间的协议，但不属于这个搞事的大股东对公司的出资义务，而是你们之间的一种约定，约定当然合法有效，你们可以要求这个大股东承担违约责任，赔偿损失；但不能解除有关公司本身成立的其他条款内容。 3、你姐夫的担保问题只能由你姐夫承担，即当时的签字担保人承担，因为担保是以个人名义成立的，仅此而已，因此不能由未签字的公司其他股东来承担，你老公不是担保人，所以不需要承担担保责任，当然你们愿意承担当然由你们自己决定。同时，公司所有的债务包括员工的工资都属于公司的债务，无需要股东本人以本人的资金承担责任。 4、这种情况下，股东作国利害关系人可以申请公司破产，但破产前的大量工作必须在律师的帮助下才能完成，申请破产是一项复杂而艰巨的工作，因为法院的破产管理人是在法院受理以后才有的事，没有受理前的事只能自己委托律师来处理，同时也可以协助之后破产事务的处理，代表你方的利益来与清算组进行交涉维权。 5、这个大股东挪用800万贷款的行为，如果证据充分，可以在律师的帮助下提出刑事控告，因为股东纠纷引发的破产都会涉及到挪用资金、职务侵占、妨害清算、隐匿会计凭证等方面的违法犯罪事情。 6、你姐夫的房产的问题应当不用担心。

答

股东可以要求解散公司。股东提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司。股东会决议形成以后，公司自行组成清算组，结清...

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股东在符合法律规定的情形下，可以要求解散公司。根据《公司法》第一百八十条的规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公...

依据公司法的规定，持有公司10%以上的股东，面对公司僵局，可以通过诉讼方式解散公司。如果是不按公司章程规定，履行股东义务，接受股东监督等，可以按照公司章程规定，提出诉讼解决（不一定选择解散公司）。因此，需要全面了解具体公司经营中股东矛盾内容，和你们的具体诉求等情况，才能给你们提出具体合适的解决方案。

单独或共同持有公司全体股东表决权10％以上的股东，有下列理由之一可以申请解散公司（一）公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会，公司经营管理存在严重困难的；（二）股东表决时不能达到法定或者公司章程规定的比例，两年以上不能作出有效的股东大会或者股东大会决议，公司经营管理严重困难的；（三）公司董事长期冲突，无法通过股东大会或股东大会解决，公司经营管理存在严重困难；（4）经营管理存在其他严重困难，公司继续存在会给股东利益造成重大损失。

用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。