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1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是: (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,...
1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然...
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1、工伤需要申请工伤认定才能被法律认定是工伤,且必须在受伤之日起一年申请工伤认定,否则工伤认定时效就过了。 2、工伤认定之后、且伤情稳定后可以申请劳动能力等级鉴定。 3、之后劳动能力等级鉴定之后,才可以申请工伤保险报销医疗费用。 4、在申请劳动能力等级鉴定之前,单位不能解除工伤员工,更不能要求员工办理离职手续。 5、员工自己也可以办理鉴定。
你应先要求单位向当地的劳动保障部门(劳动和社会保障局)申请工伤认定,如果单位没有主动申报,那么你本人应当在受伤后一年内向当地的劳动保障部门(劳动和社会保障局)申请工伤认定。劳动保障部们作出工伤认定后,你可以凭据认定决定书向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定(所通称的“评残”)。在根据鉴定结论享受相应的工伤待遇。
1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销,没有工伤保险的,由用人单位报销的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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