劳动者有哪些过错可以可以解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问过错性劳动合同解除劳动合同可以吗
  

  过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性解除劳动合同主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者有哪些情况劳动者可以解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者有哪些情形可以以解除劳动合同
  

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,280人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,372人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,480人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,413人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者有过错公司可以解除劳动合同吗

  141人已浏览

• 
  劳动者有哪些情形可以解除劳动合同？

  162人已浏览

• 
  劳动者有哪些情形可以解除劳动合同

  209人已浏览

• 
  劳动者可以解除劳动合同有哪些情形

  318人已浏览