女职工退休年龄范围规定?-法师兄

新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上关于女工人法定退休年龄是多少相关问题的回答，望采纳。

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2017年女职工退休年龄最新规定女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施...

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1)法定退休年龄：正常情况下男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害...

2017年女职工退休年龄最新规定女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

女职工退休年龄的最新规定如下：根据相关报告，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先要实现养老金制度的融合，将退休年龄分为两类：职工养老保险和居民养老保险。其次，职工养老保险退休年龄改革方案分两步走。第一步是在2017年完成养老金制度合并时，取消女干部和女工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。报告称，中国目前有大量年轻退休人员，发展潜力是未来的主要方向。该报告认为，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已显得过低。报告建议按照并轨、逐步实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度的融合，退休年龄分为职工养老保险年龄和居民养老保险年龄两类。其次，职工养老保险退休年龄改革方案分两步走。第三，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年推迟1岁，直到2045年完成。同时，在退休年龄改革中引入弹性机制，可以考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可以提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告显示，延迟退休年龄可以有效改善城镇劳动力供给，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年以来每年发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动和发展。

女干部55岁以上，女职工50岁以上可以退休。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害健康工作的女职工，年满45周岁可以退休，病或非因工致残的女职工年满45周岁也可以退休。