公司负责人签字,按手印有效果吗-法师兄

劳动合同符合法律规定格式（符合劳动合同法第17条，第26条），有公司负责人签字按手印就是有效合同。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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有效。书面合同的形式可以表现为合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。所以签字按手印传真合同是有效的。当事人以传真形式达成协...

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该合同是双方当事人真实意思表示的，合同内容合法的，则该合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1、协议不论是打印还是手写，法律没有规定，只要是双方真实意思的表达签字就生效。所以协议签字按手印有效吗问题答复是有效的。 2、但为避免可能产生的争议，最好每张都签字按手印（每个人的笔迹和指纹不同，如产生争议，可以进行司法鉴定）。如：打印的协议书，一方换了第一页，2人手里的第一页不同了，那一份是真的难以确定。 3、以上供你参考。

一、《（二）》第五条对合同签订按手印的效力规定如下：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。二、根据《》第三十二条的规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可知，只要合同满足上述要件，签字按手印是有效的。三、合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护,并能够产生所预期的法律效果。根据我国《》和《合同法》关于民事法律行为生效要件的规定，可以归纳出合同满足下述要件时即可生效：1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反强制性法律或者社会公共利益。