员工诉求的方式有哪些？-法师兄

1、职工利益诉求一般有，关于工作，工资，劳动保护，福利，劳动保障方面的利益。劳动者的主要权利包括，工作时间与休息时间、劳动报酬、劳动卫生和安全技术规程等方面的权利。 2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

答

1、职工利益诉求一般有，关于工作，工资，劳动保护，福利，劳动保障方面的利益。劳动者的主要权利包括，工作时间与休息时间、劳动报酬、劳动卫生和安...

答

重婚罪法院判决。一、起诉重婚罪的条件重婚罪是有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在刑法上认定重婚罪，首先需要满足以下两个条件： 1、重婚罪的前婚属于合法婚姻。即，重婚罪的前婚是经过合法结婚登记手续，办理结婚证的婚姻。不过，在部分地区，对于未领取结婚证的事实婚姻也是给予认可的。 2、重婚罪的后婚可以是法律婚姻，也可以是法律上认可的事实婚姻关系。一就是领取结婚证的重婚，二就是以夫妻名义形成事实婚姻的重婚。二、起诉重婚罪的方式根据《刑事诉讼法》第一百七十条和有关司法解释的规定，重婚罪的被害人可以直接向人民法院提起刑事自诉。被害人向公安机关报案的，公安机关应当依法立案侦查，人民检察院应当依法提起公诉。三、重婚罪的判决根据我国刑法的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。因此，对于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的，也是触犯刑法的。也就是说，对于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能触犯刑法，受到刑事处罚。一夫一妻是我国婚姻家庭制度的一项基本原则，严厉禁止重婚等破坏一夫一妻制的行为。重婚不仅影响夫妻感情，对家庭子女的不利影响也是显而易见的。

《刑事诉讼法》第172条规定，人民法院对自诉案件，可以进行调解;自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。根据该条规定，自诉案件有4种处理方式： 1、调解。 2、当事人在庭外自行和解。 3、撤回自诉。 4、判决。我国法律上规定的告诉才处理的犯罪活动具体包括侮辱、诽谤案，虐待案，侵占案等。比如在有些诽谤案件当中，是受害者自己不懂得合法的维权方式，又或者受害者接受了犯罪嫌疑人的道歉，进而决定不追究其法律责任的话，司法部门肯定不会非要追究犯罪嫌疑人的刑事责任的。

第一种方式是通过原审人民法院递交上诉状，这是一般原则。当事人应当向原审人民法院递交上诉状，由原审人民法院转交第二审人民法院。第二种方式是直接向原审人民法院的上一级人民法院递交上诉状。二审法院在接到上诉状后，应当于五日内将上诉状及其副本移交原审人民法院，以便原审人民法院能够及时送达上诉状副本，并将全部案卷报送上一级人民法院。