仲裁费怎么计算-法师兄

《劳动争议调解仲裁法》实施以后，申请劳动仲裁不再收取案件受理费。对于08年以前劳动争议仲裁如何收费问题，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。（4）仲裁费分配 ①、案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。 ②、经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担（败诉方当事人是职工且4人以上具有共同理由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。

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劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的资金由财政保障。发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提...

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申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于劳动仲裁仲裁申请费要掌握以下几点: (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;...

劳动仲裁费的征收原则具体如下：一、廉价原则是指劳动仲裁费比一般诉讼费更便宜的原则。事实上，仲裁费的实际费用确实低于法院。二、预付原则是仲裁费用在仲裁立案时应由申诉人预付的原则。三，败诉方或无益方承担仲裁费用的原则此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。四、比例承担原则该原则适用于仲裁结果中没有明确胜诉者的案例，即部分败诉承担部分仲裁费用。仲裁调停结束的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。仲裁费用的收费标准和方法由国务院劳动行政主管部门与财政、物价主管部门具体规定。

劳动争议案件处理费标准：（1）无争议金额的，每件300元。（2）有争议金额的，按下列标准累计收费：1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2、．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3元计算％收费；3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2元计算％收费；4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人要求的金额为准；请求金额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准。