工伤期间员工可以解除劳动合同吗？

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• 问员工工伤期间公司可以解除劳动合同吗
  

  单位在工伤期间不得终止劳动合同。法律规定，从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者的，用人单位不得终止劳动合同。

• 问工伤期间公司可以跟员工解除劳动合同吗
  

  在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。 1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。 若公司违法解除劳动关系的话，则须向劳动者支付双倍的经济补偿金。

• 问工伤期间，可以解除劳动合同吗
  

  劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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