劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁吗,法律上该如何规定

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• 问劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗
  

  劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳务派遣合同纠纷可以申请劳动仲裁吗？
  

  用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳务派遣如何申请仲裁
  

  当下您签署的合同是最新变相合同，也是最近来频繁解除合同较多的一类，在签合同时，合同规定双方派遣权益时，只是和劳务在公司之间的关系，派遣到别的单位时，可以规避一些不必要的义务，双方单位都没有给劳动人获得直接权利和义务明确性。一方签署合同是劳务公司的关系（有合同），另一方是被派遣公司的关系（没合同），双方从事工作的性质能和劳务公司签署的内容完全一致吗？还有公司之间的规章制度不一样劳务公司完全在规避责任。你行政工作单位要你写辞职书你可以不写，这个辞职是你和劳务公司之间的关系，至于仲裁，合同里没有规定所在地，按签合同所在地胜算偏向与你，合同是劳动法和劳动部门保障劳动人的一个权益。

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