劳动关系构成要件是哪些的，规定是哪些的-法师兄

劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 (一)劳动法律关系的主体 1、是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。 3、法律将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人限制劳动行为能力人主要包括： 1)16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等); 2)女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业); 3)具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与劳动能力相适应的职业); 4)某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作); 5)部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等) 无劳动行为能力人主要指16周岁以下的未成年人及完全丧失劳动能力的残疾人 (二)劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 (三)劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

答

劳动关系的构成要件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度...

答

事实劳动关系的构成条件如下：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的...

事实劳动关系的构成条件如下：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系。它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一个社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

一级高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。