商事仲裁与劳动仲裁的鉴别方法-法师兄

民商事仲裁和劳动仲裁在性质上存在差异，主要体现在以下几个方面：首先，民商事仲裁主要处理的是平等民事法律主体间因各类合同纠纷及其他财产权益而引发的争议，而劳动仲裁则主要负责解决雇主与员工之间由于劳动关系产生的各种纷争。其次，在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁终局的制度，而劳动争议仲裁的裁决结果则需要经过一裁两审的程序。此外，民商事仲裁的管辖权可以通过双方当事人的协议来确定，而劳动争议仲裁的管辖权则必须依据地域原则进行确定。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和...

答

劳动争议仲裁地不能由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动...

1法律依据《劳动争议调解仲裁法》vs《仲裁法》 2适用依据:合格用人单位与劳动者间劳动争议vs须有有效仲裁协议 3受案范围:详见法条 4终局性:前者劳动者对“小额仲裁”之外的可起诉，后者仅可申请撤销和不予执行

亦称纵向管辖，是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，纵向上确定哪一家仲裁委员会受理什么样的劳动争议案件。关于劳动争议仲裁的级别管辖，国家的法律、法规目前并未做出明确的规定，而是交由各省、自治区、直辖市人民政府规定。从各地的实践来看，一般是由省级仲裁委员会管辖本省、自治区、直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件；地市一级劳动争议仲裁委员会管辖本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企业发生的劳动争议案件；县区级劳动争议仲裁委员会管辖上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外的所有劳动争议案件，大多数的劳动争议案件都是由这一级受理的。

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。