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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者，劳动者可...
根据2010年7月1日开始适用的《上海高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，工伤赔偿个人查询可...
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工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果你手上有病历资料，包括光片、C片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为你估计怎么样提赔偿要求。一级伤残补助金本人工资×27个月、二级伤残补助金本人工资×25个月、三级伤残补助金本人工资×23个月、四级伤残补助金本人工资×21个月、五级伤残补助金本人工资×18个月、六级伤残补助金本人工资×16个月、七级伤残本人工资×13个月、八级伤残本人工资×11个月、九级伤残本人工资×9个月、十级伤残本人工资×7个月，你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。
首先区分是劳动纠纷还是雇佣损害赔偿案件。 属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。 城镇居民和农村居民有比较大的区别！
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