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如果能够证明不是自己真是意思表示,或者出现了新的情况,可以要求撤销合同或者变更合同。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。...
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《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” “可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”
签了空白协议还未拿到能否撤销,应视具体情形而定。如果存在法律规定的一方存在欺诈行为等可撤销事由,则该协议可以申请撤销。如果不具有可撤销事由,那么一般无法撤销。根据《民法典》第一百四十七条的规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.需要签和解协议书,这样可以避免再次出现不必要的纠纷。 2.和解协议书一般为有效,双方不能反悔,侵权方不能赔偿少于和解协议书的赔偿金,受害方也不能撕毁协议要求侵权方多赔偿。
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