劳动合同日期倒签或记录本倒签行吗-法师兄

在劳动合同上签字是指使用者和劳动者在事实劳动关系一段时间后再签订劳动合同的现象。签字不违法，但有一定的法律风险。用人单位与劳动者签订的劳动合同流程，是双方自愿协商达成共识的流程，无论是从劳动者开始签订的合同，还是事实劳动关系成立后重新签订的合同（即重新签订合同），合同内容不违反法律法规的规定，都应受到法律保护。事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。因为签订劳动合同的期限已经复盖了没有签订劳动合同的期限，所以劳动者在同意签订劳动合同的时候，不仅要重新签订劳动合同，还要决定是否放弃双倍的工资请求权。在重新签订劳动合同时，如果没有同时提出支付两倍工资的要求，双方就未签订劳动合同期间达成和解协议，劳动者原谅使用者的过失，追认未签订劳动合同期间，劳动者放弃支付两倍工资的权利。工人的行为符合民法关于当事人意义自治的原则。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同，只要行为人具有主体资格，内容合法，形式合法，该合同受法律保护。倒签劳动合同指的是用人单位与劳...

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倒签合同的日期主要以双方当事人实际履行的时间为依据。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

正确的补签合同做法是在合同中写明本合同自XXXX年XX月XX日生效，签字日期从实。倒签日期的合同，法律上这张纸上的合同无效了，但当初那个口头的合同效力仍在的。这张纸变成了口头合同的一个证据。