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1、发生工伤后,用人单位解除合同,需要后续治疗的,费用仍由用人单位承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工...
你可以根据交通事故责任认定书确定的责任承担比例,在协商不成的情况下可以收集相关证据将肇事人及保险公司诉至法院,要求进行赔偿,可以要求医疗费(...
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关于后续治疗费的赔偿,保险公司仍应当按照合同约定进行理赔。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
需要分明具体情况,主要有在职和离职两种不同结果。在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定,职工发生工伤伤残等级在五至十级的,在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系,或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金
你可以根据交通事故责任认定书确定的责任承担比例,在协商不成的情况下可以收集相关证据将肇事人及保险公司诉至法院,要求进行赔偿,可以要求医疗费(包括后续治疗费)、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等,你先具体衡量一下吧,但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱,伤残、后续治疗费需要有鉴定。
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