保密义务违约金怎么算

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• 问劳动者违反保密义务需支付违约金吗
  

  需要支付。 1、《民法典》劳动合同编规定，用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业秘密和与专利权有关的保密性事宜。 2、对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金

• 问保密工资违约金怎么计算
  

  1、甲乙双方的称呼，就看合同里怎么约定，一般没有定论，不过，劳动者作甲方的说法很别扭； 2、保密协议违约金一般不会有惩罚性的约定，主要是要劳动者在造成泄密以后要赔偿单位的损失，这个损失要以实际损失为限； 3、协议可以约定劳动者泄密后，单位不经通知立即解约，这是对用人单位的保护； 4、约定的年收入30倍的违约金应该无效，且是不合理的约定； 5、在签这个协议前，一定要向单位问明，具体怎么回事

• 问保密协议的违约金怎么算
  

  咨询者： 根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但并没有关于支付“保密津贴”的规定。当然，也可约定支付保密津贴，这并不违法。

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