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单位不能随意克扣员工薪水,员工是能够向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
我是销售部的,说是想要业绩为由,但是一直我们都是不往出跑的,就在办公室,都是领导让做什么我们就做什么,也没有出现过什么差错,还有其他人也没有...
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如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
关键看保证期限是否过了,是否有还款期限,如果没有约定未一般担保,是连带担保,需要一起起诉借款人和担保人
贷款逾期不还,会被银行拉入黑名单,信用记录上也会增加不良信用,银行对于借款人的不良征信记录要求为连续3次,累计6次。若有不良信用记录,即使有担保人,银行也不会受理贷款申请。所以,此时贷款申请人应该“养好”自己的信用记录后再进行贷款,如果实在是缺乏资金,可以选择去小贷金融公司申请贷款,只是贷款的利率会高一点。信用记录通常要保留5年,所以一旦产生了不良信用记录,首先应该尽量将已逾期的款项还上,并且避免出现新的逾期,一段时间之后,逾期还款记录自然会被屏蔽掉
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