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交通事故对方全责但无能力赔偿的，可以按以下方式要求保险公司赔偿： 1、如果对方是机动车，并购买了交强险和第三都责任险的，你可以要求对方保险公...
证言系当事人用暴力胁迫的方式取得;盗窃取得;贿赂诱买取得;再如:最高法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第70条规定:“人民法院收集调查...
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《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共识才可以)，这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔(即本车由对方车的保险公司理赔)，也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔(除非保险公司能达成协议)，按责任比例进行赔付。3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。4、单方事故，这种情况可以不报交警(小事故，不影响道路安全)，直接报保险公司即可。5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。
工伤赔偿和交通事故赔偿是可以双赔的。也即交通事故中得到赔付的款项中，只有医疗费是公司可以无需再支付的。但是其他的全部工伤赔偿（包括停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金）。也就是说工伤赔偿你最起码还可以领到二三十万呢。就算扣除了公司已经支付的医药费，公司也要再承担剩余的费用。 因此，如果公司给你购买了社保，那么工伤的赔付是由社保去赔的，公司不承担。但是如果公司没给你买社保，公司才要承担上述费用。 看您的情况估计是公司已经给你买了社保，但是在受伤之日起1年之内尚未去社保部门申请工伤认定及相关赔付。这样你就吃亏了。因为工伤认定是有时效的。
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