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刑法冒充儿童相关法律如下 关于《中华人民共和国刑法》第三章第二百六十一条规定 “根据《中华人民共和国刑法》第三章第二百六十一条规定，成年人公...
对于您的描述已构成违法行为，但是否构成犯罪，这要看你主观动机是什么，比如是非法获利，还是逃避责任等。...
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没有专门对此进行规定，可以参照诈骗罪进行处罚，毕竟诈骗罪的本质就是虚构事实。
关于用人单位扣减工资违法吗问题根据我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。 一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。 根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资： (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。 (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第一、《刑法》中，没有关于冒充儿童的犯罪情形的描述。 第二、根据《刑法》的第3条“罪刑法定”的原则，如果《刑法》中没有规定的，就不能追究刑事责任，所以，不会对冒充儿童的行为给予法律处罚。具体法律条文附后。 第三条【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 第四、尽管《刑法》对冒充儿童的行为没有给予处罚的规定。但是，如果因冒充儿童的行为引起其他后果的，将按照其他法律文件规定处理，但一般不会涉及到《刑法》中的类似有期徒刑这么严重的处罚。所以，还是遵纪守法、实事求是比较好，就不要办冒充儿童那样的事情了。 第五、综上，我的答复是：一是《刑法》里没有关于冒充儿童的法律处罚，冒充儿童不会导致有期徒刑等类似的刑事责任；二是遵纪守法、实事求是平安幸福生活的前提，还是不要再冒充儿童了吧。
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