集体合同包括哪些方面内容-法师兄

一、如何订立集体劳动合同订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。订立集体劳动合同应该遵循的程序是：（一）集体协商；（二）双方签字；（三）报送审查；（四）公布。所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈；双方签字则是集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论过后，经双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即成立；报送审查，集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。通过报送审查后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。集体合同的订立，对劳动者和用人单位的劳动法律关系起到了确定的作用，其权利和义务在合同中予以了明确，其劳动纠纷由《劳动法》予以调整。对劳动市场的稳定有着积极的进步意义。二、集体合同包括哪些内容据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双主履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议的协商约定的其它内容。

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集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以...

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1、集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的...

集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

合同的主体包括自然人、法人和其他非法人组织。订立合同时，应当在合同条款中写明合同订立人的姓名、住所、法人代表等身份信息。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

集体合同，主要规定劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。特别集体合同主要规定使用者和本公司的员工根据法律、法规、规章的规定，集体协商的内容。