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合同效力的分类是:有效合同、无效合同、效力待定合同、可撤销合同。不仅有效成立的合同能产生一定的法律效果,无效的合同、效力待定的合同、可撤销的...
单独约定试用期的合同是不合法的,无效的。 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限...
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试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 根据《劳动合同法》第19条规定,按下列标准约定试用期: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
依法成立的试用期合同有效;试用期相关的法律法规有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效;订立非全日制劳动合同约定试用期的无效;以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
网签的合同有法律效力。当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实,合约关系的成立不得违背公序良俗,合同具有对价或约因,内容合法不得违反法律、行政法规的强制性规定。
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