可以协商离婚的情形有哪些

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• 问可以协商解除劳动合同的情形有哪些
  

  劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第 （二）项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

• 问协议离婚的情形有哪些?
  

  协议离婚不适用的情形有： 一方要求离婚的； 2、双方要求离婚，但未就子女抚养、夫妻一方生活困难的经济援助、财产和债务处理达成协议的； 一方或双方当事人为限制民事行为能力或无民事行为能力的； 四、未办理结婚登记。 《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自向婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思，并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。

• 问哪些情形下不可以协议离婚
  

  婚姻登记条例规定办理离婚登记的当事人有以下情况之一，婚姻登记机关不予受理：（1）未达成离婚协议的；（2）属于无民事行为能力者或限制民事行为能力者的；（3）不在中国大陆办理。因此，在上述情况下，当事人必须在法院诉讼中离婚。

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