员工工伤意外险怎么赔？

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• 问工伤意外险怎么赔偿
  

  工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 保守估计，后期赔偿数额至少在6万元以上。打官司包赢，输则退费。现有的材料。

• 问老板给员工工伤和意外险赔偿怎么办
  

  老板给员工买了工伤和意外保险赔偿都归员工。享受工伤保险待遇，商业保险按用人单位规定办理。 用人单位为了规避工伤事故风险，依法参加了工伤保险，之后又参加了商业保险。劳动者依法享受工伤保险待遇，对于商业保险，用人单位可以作为减少单位风险的措施，也可以作为劳动者福利，按用人单位投保的规定结合保险合同约定办理。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

• 问工伤意外险怎么赔付
  

  首先，不知道您的爱人所在公司是否给他投了社保，如果投了，可以要求公司按照工伤保险的要求进行申报工伤；如果没有，公司又不愿意申报工伤，可以自行到工伤保险部门按照要求申报工伤。工伤确立后，可以主张医药费，护理费，住院伙食补助费，交通费，停工留薪期待遇，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金等。具体金额，视工伤认定的伤残等级来确定。

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