劳动纠纷后，能多久时间内出判决书？

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• 问合同纠纷开庭后多长时间能出判决书
  

  人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决。关于合同纠纷案件开庭后多久作出判决的问题，我国法律只规定审查限制，人民法院只需在审查限制内作出判决即可。民事审判限制是指人民法院从立案第二天起至判决书、裁定书或者调解书送达最后一方的期限。无论是法院直接适用普通程序审理的案件，还是从简单程序到普通程序审理的案件，审判限制都要从法院正式立案的第二天起计算。适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为6个月；有特殊情况需要延长的，经我院院长批准，最长延长6个月，需要延长的，可以再延长3个月。民事案件适用简易程序审理，期限为三个月。审理民事判决上诉案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。民事裁定上诉案件的审理期限为30天。

• 问劳动纠纷多长时间内能够解决
  

  发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》规定 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假以从最开始参加工作时的工龄计算： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。

• 问劳动纠纷案多久下判决书
  

  判决结果可以在最快的法庭上得到。《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院公开宣布判决公开审理或者不公开审理的案件。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决。在司法实践中，大多数案件都是定期宣判的。因此，劳动争议自立案之日起三至六个月内审结：1。案件简单、事实清楚、争议不大的，人民法院通常适用简易程序审理，应当自立案之日起三个月内审结。庭审一般在立案后一个月左右，也就是说庭审后两个月内会有判决结果。2、案件复杂、争议大的，人民法院适用普通程序审理的，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况可以延长6个月，但必须经院长批准。开庭日期一般在立案后2－－三个月，也就是说开庭后三个月－四个月内出结果。无论法院采用哪种程序进行审理，无论是在法庭上作出判决还是选择日出判决，都不能超过法定的审理期限。

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