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合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： ...
有补偿。 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...
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员工可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期，产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结，病假医疗期未满时，那么，用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。但考虑到劳动者在劳动合同到期后，重新就业的话，需要一段时间的缓冲，也考虑到劳动者在职期间对单位所做的贡献。我国劳动合同法明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。但需要注意的是，劳动者的工资比本地区上年度工作人员的月平均工资高3倍，按3倍计算，同时规定支付经济补偿金的年限，最高不超过12年。由此我们可知，合同到期后用人单位是还有权不续约的，但应该按劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金。
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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