单位和职员工如何认定的啊-法师兄

正确理解和界定职务侵占罪中的“公司、企业或者其他单位的人员”，也就明确了所谓职务侵占罪的特殊主体范围。大多论者认为，这里的“公司、企业或者其他单位的人员”必须是“非国有公司、企业、单位。”从我国现行的立法承认的法律拟制主体来看，概括而言，公司、企业或者其他单位，既包括公司法规定的有限责任公司或者股份有限公司，也包括各特别法规定的企业或者其他单位，如合伙、私营、外资企业等等，公司、企业或者其他单位既可以是国有的、集体的，也可以是私营的，或三资的，它们在社会主义市场经济体制下处于平等竞争的地位，所以刑法对其内部人员的有关职务犯罪行为一视同仁。刑法条文：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

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劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定...

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未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖...

单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期以一月为限；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期以二个月为限；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期以六个月为限。

靠证据啊，打官司打的是证据，法院不是神仙，判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据，无证据，或证据不足，在法律上就不成为事实。

单位行贿罪的利益归属属于单位。单位行贿罪的利益归属属于单位或者主要利益属于单位。例如葛兰素史克涉嫌商业贿赂一案中，葛兰素史克为了打开在中国的药品销售渠道和提高药品售价，涉嫌在中国三大城市通过旅行社帮助组织会议并虚报会费用进行套现，然后该企业的员工用套的现金向政府部门官员、医院及医生行贿，利益最终归属于葛兰素史克，此案属于典型的单位行贿罪。在司法实践中，一人有限公司的股东为了子女的就业，从公司账户上取钱向国家国家工作人员行贿，尽管钱是来源一人公司账户，但此种情况利益归属于个人，应该定行贿罪。另外，有的企业的销售人员未经单位的决定或者指示为了提高自己的销售业绩从而获得提成，给予国家工作人员钱款，虽然单位客观上增加了销售额，也得到了收益，但是直接受益人是个人而不是单位，而且不体现单位的意志，应按行贿罪处理为宜。