交通事故认定工伤前提是什么-法师兄

根据我国相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的伤害都可以认定为工伤。交通事故认定工伤必须要满足三个条件：一是要是在上班下班途中。二是必须是交通事故。三是职工要在事故当中不负主要责任。

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认定条件是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；“上下班途中”包括： 1、在合理时间内往返于工作地与住...

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交通事故索赔适用人身损害相关规定，工伤索赔适用劳动法和工伤相关规定，两者认定部门和程序及赔偿标准都是不同的。《工伤保险条例》规定，职工发生事...

交通事故工伤认定，必须要出具交警开的交通事故责任划分证明配合其他材料才能被成功认定为工伤。

条件如下：（一）当事人有行为即的当事人有违犯道路交通法规的行为，也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。（二）违章行为与损害结果之间存在因果关系行为与交通事故之间有因果关系的，要负相应交通事故责任。当事人?有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。（三）当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。交通违章行为在事故发生中所起作用的大小，主要是根据路权原则和安全原则来判定的，而路权原则是认定交通事故责任大小的根本原则。 1、违反各行其道规定的； 2、违反让行规定的； 3、违反交通规则其他规定的； 4、反交通安全原则的。

交通事故申请工伤认定的程序向工伤事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书，并提供以下材料： 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料; 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料; 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料; 4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 5、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 6、领取工伤认定书或不予受理通知书。工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。