能否将损害赔偿与工伤合并索赔？-法师兄

一、关于损害赔偿和工伤赔偿的关系并非所有损害赔偿和工伤赔偿可以并行赔付。这需要符合相应的法定条件。例如，员工在上下班途中发生人身伤害交通事故的，可以在认定为工伤的基础上，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的相关材料根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提起工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等材料。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。损害赔偿和工伤赔偿可以并行赔付的情形需要满足法律规定的条件。例如，职工在上下班途中遭受交通事故的，可以申请工伤认定。如果被认定为工伤的，可以在要求工伤赔偿的同时，向侵害人请求人身损害赔偿。如果您需要更多法律方面的帮助，查看了上面文章的内容，相信已经对损害赔偿和工伤赔偿可以并行赔付的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，

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一、定金与损害赔偿金是否能并用合同法上的损害赔偿金，就是合同一方因承担违约赔偿责任而向另一方支付的损失赔偿金额。定金与损害赔偿金是否可以并用...

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根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;...

在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。可以同时获得交通事故的赔偿和工伤赔偿，但是医疗费不能重复赔偿。所以在工伤认定前，医疗费可以由交通事故肇事方按责任比例承担。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；依据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》(2006年12月28日，[2006]行他字第12号)提出：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

在合同中,双方可以约定违约金以作为违反合同行为所带来的损失的惩罚。然而,违约金与对损害的赔偿不能同时获得。只有在违约金不足以弥补实际损失时,才可以请求支付超过违约金的赔偿款项。如果约定的违约金过高,超过了实际损失,或者约定的违约金不足以填补因违约行为造成的损失,人民法院或仲裁机构可以根据相关法律法规及程序文件的要求,对其进行适度地调整和变化,以确保公正合理。

人身伤害工伤重复索赔不可以主张，发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。