办理工伤保险流程怎么办-法师兄

第一步：前往医疗机构治疗工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。第二步：申请认定工伤工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。第三步：鉴定劳动能力工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。第四步：审核发放工伤待遇《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国...

答

经办流程： 1、申请：单位经办人持以上材料上报社保中心； 2、受理：工伤认定科接到申请后15日内进行审查，对符合条件的应当受理，对申请材料不...

1、可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。 2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

首先来说是要进行办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率，其次是工伤保险费费率核定表。最后，营业执照原件及复印件。材料： 1、参加工伤保险职工减少报告表； 2、参加工伤保险职工基本情况表； 3、职工原始工资发放明细表； 4、参保职工工资收入月报表； 5、办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。《工伤保险条例》第十八条

准备申请工伤认定，具体步骤如下：一、立即申请工伤认定（一）向哪里申请工伤认定？向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。（二）申请认定工伤的时效？在事故伤害发生之日起1年内申请。（三）认定工伤需要提供哪些材料？ 1、《工伤认定申请表》，该表在申请时可由劳动局提供； 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。（四）劳动部门多长时间作出工伤认定结论？自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。二、工伤伤残鉴定在工伤认定后，应当立即申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。三、享受工伤伤残待遇（一）享受哪些待遇？除了医疗费、停工留心期工资外，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业和医疗补助金。（二）单位不赔偿怎么办？用人单位也许没有缴纳工伤保险，因此应由单位承担上述一切待遇。如果单位不予赔偿的话，那么就立即申请劳动争议仲裁来解决。你现在就是要收集能证明你舅舅是该单位员工的证明材料，如上岗证，出入证和工资条（本）。至于是否能出院，听医院的。出院之后就去申请工伤认定。