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1、工伤达不到伤残级别的时候,员工还能够享受工伤待遇,可以拿取工伤赔偿。 2、从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇...
可以申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定伤残级别有关联。...
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可以向省上申请重新鉴定。工伤保险条倒例第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
伤认定是对于受伤性质的认定,也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准,才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级,那么就是普通伤害,供职单位负担医疗费、误工费、交通费、护理费、适当的营养费即可,不存在有伤残等级赔偿。
1、工伤达不到伤残级别的时候,员工还能够享受工伤待遇,可以拿取工伤赔偿。 2、从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。 3、关于工伤待遇,具体情况如下: (1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。 (2)如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 (3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支付全薪和全部福利。
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