私人工厂工伤拖欠工资

大家都在问查看更多

• 问工厂拖欠工资怎么办工厂拖欠工资
  

  用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问私人小厂拖欠工资怎么办
  

  1、如果申请劳动仲裁，你是可以依法维权并胜诉的吧？ 2、如果换一个地方工作，工资会不会超过1000呢？ 3、私人企业老板没有国家拨款发工资，没有国家拨款征地建房办公司，也是难啊？ 4、同病相怜算了，和谐社会需要服务大局，私人企业不聘请员工也无法帮助国家全面解决毕业大学生们的就业啃老问题吧？

• 问私人厂的拖欠工资怎么办？
  

  单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。 法条参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工厂拖欠工资怎么办

  2,661人已观看

• 1'34
  工厂拖欠员工工资怎么办

  874人已观看

• 1'37
  小工厂拖欠工资怎么办

  1,082人已观看

• 0'58
  被工厂拖欠工资怎么办

  1,348人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂拖欠工资

  324人已浏览

• 
  私人厂拖欠工资怎么办？

  127人已浏览

• 
  私人厂拖欠工资怎么办

  702人已浏览

• 
  私人厂拖欠工资怎么办

  181人已浏览