十级工伤能赔多少钱，如果十级工伤还可以享受什么待遇-法师兄

员工工伤十级，伤残的赔偿金是一定的。无论员工辞职还是被单位辞退，伤残赔偿金是不会改变的。但是单位辞退员工，根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工解除劳动关系的赔偿金或者经济补偿。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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员工工伤十级，伤残的赔偿金是一定的。无论员工辞职还是被单位辞退，伤残赔偿金是不会改变的。但是单位辞退员工，根据辞退的原因不同，单位可能需要支...

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可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。十级工伤的话...

工伤十级，是可以享受工伤待遇的，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

十级工伤，可以享受的待遇为：1、伤残赔偿金相当于7个月的缴费工资。2、工伤发生时到伤残鉴定结论下来止的原工资待遇；3、劳动者可以要求解除劳动关系，但可以领取医疗补助金相当于3个月上年度当地月平均工资及就业补助金相当于3个月上年度当地月平均工资。如果治疗已经结束，单位可以要求劳动者提供劳动，但应当安排适当的工作。

职工对于因工负伤、患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇，这是工伤保险的一个基本特征。按《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇包括：符合工伤保险“三大目录”的医疗费100%由工伤保险基金支付。工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到治疗服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工伤报销医疗项目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准，方可由工伤保险基金支付，对于不符合本条例规定和标准的工伤职工治疗非工伤引发的疾病不属于工伤医疗待遇范围的所需费用，原则上工伤保险基金不予以支付。