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搜查直接关系到公民的人身自由和住宅不受侵犯的权利,因此,国家队搜查程序进行了严格的规定。依照我国刑事诉讼法的规定,搜查只能由公安机关或者人民...
法律上对用人单位是否可以女职工的孕检次数进行规定并没有强制要求,原则上来说是不可以的,用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工...
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一般是不可以的。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
公司不可以对孕妇的岗位随便调整。
孕检强制规定次数没有法规依据。 孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民健康权、知情权和选择权。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育工作条例》规定,孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术,应当保证受术者的安全。
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