单位拖欠员工工资多少应该如何补偿？

大家都在问查看更多

• 问单位拖欠工资是如何进行补偿的
  

  ⒈用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止或者终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额支付50英镑％以上100％下列标准向劳动者支付补偿金：（1）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准的劳动者工资。（3）安排加班时不支付加班费。（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。⒉用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25英镑％经济补偿。

• 问单位拖欠工资应该怎么赔偿？
  

  单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资

• 问工资拖欠应该如何赔偿
  

  根据劳动法的规定，1、使用者减免或无故拖欠工人工资的，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。2、如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分的，过期不支付的，使用者命令按应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。（1）未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除劳动合同，未按照劳动者劳动者经济补偿的规定支付。3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  拖欠工资应该怎么办

  7,341人已观看

• 1'21
  工亡单位应赔偿多少钱

  1,590人已观看

• 1'00
  拖欠农民工工资应该怎么办

  1,117人已观看

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  972人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工向单位拖欠工资应如何补偿

  114人已浏览

• 
  单位拖欠工资应该如何处理

  181人已浏览

• 
  被拖欠工资应该如何补偿

  111人已浏览

• 
  单位拖欠员工工资怎么办单位拖欠离职补偿金

  269人已浏览