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属于企业应对员工的责任是哪些,是怎么回事

2022-07-30
积极满足员工的发展需求。员工既是企业实现经营目标的生产力要素,也是企业发展的终极目标之一。企业不仅要生产优质的产品和服务,而且应当培养优秀的公民和人才。企业员工特别是年轻员工,也对自身的全面发展和自我价值实现,有着强烈的愿望和追求。众多的年轻一代农民工,也与父辈们有很大的不同,他们不想回到农村,而希望融入城镇、成为市民,因而在社保、医疗、住房、婚姻、教育等方面有着许多的梦想和困绕,这既需要政府通过改革逐步解决,也需要企业给与关心和帮助。因此,现代企业管理的重大责任,就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。企业在管理中,既要汲取“经济人假设”、“马斯洛需求层次理论”和“学习型组织理论”等西方管理学中的科学成分,又要重视弘扬中华民族优秀传统文化,特别是“家文化”,坚持以人为本,以“成就员工”为己任,努力实现员工与企业的“共同成长”。为此,要认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。要建立公平合理的用人机制和晋升通道,搞好员工的职业教育培训,丰富员工的文化体育活动,关心和回应他们的企盼和关切,适时满足他们的精神需求和发展需求。

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