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合同能否部分解除,主要取决于其是否能分割履行和违约救济是否有可分性。如果解除部分的条款,构成了合同的主要内容,或者该条款的解除使合同目的不能实现,或部分解除将使当事人权利义务严重不对称的,该条款不能部分解除,其余情形合同可部分解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”。根据上述规定,你在停工治疗旧伤复发的停工留薪期间,原工资福利待遇不变,并享受住院期间的护理费和伙食补助费、一次性伤残医疗补助金等;如果你与用人单位解除劳动合同或者劳动合同满期而离开用人单位,还应享受一次性伤残就业补助金。
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