民营企业非全日制用工不交社保怎么办-法师兄

大家都在问查看更多

问非全日制用工企业应缴纳社会保险吗

非全日制用工也需要缴纳社会保险，但保险缴纳方式可以由企业与员工自行约定。企业应当缴纳社会保险，特别是只能公司参保的工伤保险和生育保险。否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。只要是公司员工，公司都需要为员工在公司注册地交纳社会保险，当然前提是员工的户籍是在公司注册地，且与公司签定劳动合同（而非劳务派遣）。风险提示：非全日制用工与全日制用工的区别如下： 1、是否必须与劳动者签订书面； 2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期； 3、劳动合同的解除和终止不同； 4、劳动报酬支付周期不同； 5、社会保险的缴纳方式不同。
问非全日制用工办理社会保险怎么交

可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。
问非全日制用工要交社保吗？

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。