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拖欠工资的:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行...
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《劳动法》规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)扣除或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(四)劳动合同终止后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。
隐匿财产、恶意清偿、虚假债务、虚假破产、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转让、处置财产的,构成拒绝支付劳动报酬的,应当提起诉讼。犯此罪的,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处三年以下罚款。
及时提起诉讼要求法院判决工厂偿还您的拖欠工资。现在工厂的负责人是谁?工厂是否正在破产清算?
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